La mejor manera de transmitir la experiencia es estableciendo relaciones de desarrollo personal con las personas menos experimentadas, creando ambientes de confianza y seguridad que permitan ir sacando gradualmente a los aprendices de su círculo de confort, que es la única manera de aprender. Hay muchas partes de la organización que requieren algo más intenso que un coaching, necesitan a alguien que esté todo el día junto a ellos sirviendo de ejemplo, acompañándolos y demostrando cómo se hacen las cosas mediante el ejemplo.